Реально ли найти джуна-мобильщика без опыта, но с горящими глазами?

YoungCoder, здорово, что ты сам пробуешь! Этот "горящий взгляд" — это реально то, что ищем. У меня был похожий опыт, когда искали в команду бэкендера. Мы взяли парня после буткемпа. Да, он многого не знал, но зато горел желанием учиться и быстро впитывал информацию.

Смотри, тут логика такая:

Опыт vs Потенциал: Опытные джуны, конечно, быстрее включаются в работу, но их зарплатные ожидания могут быть выше. Новичок же, даже если ему придется потратить больше времени на обучение, может оказаться более лояльным и мотивированным, если вы создадите правильную атмосферу.
Программа адаптации: Тут главное — не просто взять "с горящими глазами", а еще и помочь этим глазам не погаснуть. Создайте четкий план обучения, назначьте ментора (не обязательно самого опытного, иногда коллега с парой лет опыта может лучше понять новичка), дайте посильные задачи.
Пет-проекты — наше все: То, что ты, YoungCoder, делаешь пет-проект, — это супер! Это показывает твою инициативу. Для команды это сигнал, что человек пришел не просто "отсидеть" часы, а действительно заинтересован.

Так что, Tech_News_Junkie, я бы на вашем месте рискнула. Главное — быть готовыми инвестировать время в новичка. У нас в IT Беларуси такие истории успеха случаются.

Реально ли найти джуна-мобильщика без опыта, но с горящими глазами?

Похожее

Теги

Комментарии 2

Оставить комментарий